اختبار قدرات عامة

نصيحة:
قبل استخدام أي اختبارات في عملية التوظيف والترقية ، استشر خبيرًا في قوانين العمل والتوظيف في بلدك. تأكد من استيفاء جميع المتطلبات القانونية للاختبار. اطلب أيضًا الاطلاع على دراسات التحقق من صحة الاختبار قبل استخدامه في عملية التوظيف الخاصة بك قدرات


إنهم يساعدونك على "فحص" القدرات لمجالات الكفاءة الرئيسية - على سبيل المثال ، في بيئة البيع بالتجزئة ، تعد كفاءة خدمة العملاء أمرًا بالغ الأهمية. بعض القدرة العددية جيدة أيضًا إذا كنت تريد أن يقوم مندوبو المبيعات لديك بتشغيل ماكينة تسجيل المدفوعات النقدية. من خلال اختبار القدرات ، يمكنك تحديد الاحتياجات التدريبية لموظفيك بسرعة وتحديد مدى نجاح التدريب. تساعد اختبارات الكفاءة في توضيح ما إذا كان البرنامج التدريبي مناسبًا أم صعبًا جدًا لمقدم الطلب الرخصة المهنية
إنها سهلة وفعالة من حيث التكلفة - يتم الآن تسجيل العديد من اختبارات "القلم والورق" الأصلية بواسطة أجهزة الكمبيوتر ، مما يجعلها مصدر اختبار فعال للغاية.
المشاكل المحتملة لاختبار القدرات
قد يكون لديهم تحيز ثقافي - نحن نطور قدراتنا وإنجازاتنا من خلال التجربة. وتشمل خبرتنا خلفيتنا ، والتعليم ، والفرص ، وبيئة المنزل. كل هذا يمكن أن يؤثر على نتائج الاختبار. على سبيل المثال ، تتضمن معظم اختبارات القدرات القراءة ، لذلك إذا كنت تفتقر إلى الخبرة في القراءة ، فأنت في وضع غير مؤات عند إجراء الاختبار. إذا تم إجراء الاختبار باللغة الإنجليزية ، وهذه هي لغتك الثانية ، فأنت محروم دورة اختبار ستيب
تؤثر الخبرة السابقة على الأداء في أي مهمة معينة - على سبيل المثال ، إذا ساعدت والدتك في الخياطة عندما كنت أصغر سنًا ، فقد تظهر قدرة أكبر على التعامل مع الأشياء الصغيرة أكثر من شخص يفتقر إلى هذه الخبرة. أو إذا كنت تقوم بعمل ألغاز متقاطعة في وقت فراغك ، فمن المحتمل أن تؤدي في اختبارات الكفاءة اللفظية أعلى من أداء شخص غير معتاد على التعامل مع الكلمات.
لا توجد علاقة مثالية بين الكفاءة والأداء - كما ذكرنا سابقًا ، فإن امتلاك القدرة على مهارة معينة لا يضمن أن يؤدي الشخص تلك المهارة بشكل جيد. تؤثر العديد من العوامل الأخرى على الأداء ، بما في ذلك الاهتمام والتحفيز والتدريب.
أفضل طريقة لتقليل فرصة حدوث مشكلات في اختبارات الكفاءة هي استخدامها كجزء واحد فقط من عملية التوظيف والترقية الإجمالية. هذه الاختبارات ، في حد ذاتها ، لا يمكن أن تظهر إمكانات الشخص. أنت بحاجة إلى نهج متوازن لأنظمة التوظيف والتطوير الخاصة بك.